Arrendamiento de coches rosa
El rosa es el color de una flor homónima que es un tinte pálido del rojo. Se utilizó por primera vez como nombre de color a finales del siglo XVII. Según encuestas realizadas en Europa y Estados Unidos, el rosa es el color que más se asocia con el encanto, la cortesía, la sensibilidad, la ternura, la dulzura, la infancia, la feminidad y el romanticismo. La combinación de rosa y blanco se asocia a la castidad y la inocencia, mientras que la combinación de rosa y negro se vincula al erotismo y la seducción. En el siglo XXI, el rosa se considera un símbolo de feminidad, aunque esto no siempre ha sido así; en los años veinte, el rosa se consideraba un color que reflejaba masculinidad.
Salary sacrifice car reviews
Oct 22, 2021 | BEV, Coches de empresa, Sacrificio salarialHechos, hechos, hechos. Es donde siempre miramos primero. Así que estábamos interesados en cavar un poco en la Estrategia Net Zero: taxonomía de emisiones para entender mejor de dónde vienen las emisiones de CO2 del Reino Unido. El siguiente gráfico muestra la división y se puede ver que el transporte…
Oct 1, 2021 | Company Cars, esparx, expatUX, Salary SacrificePhew, qué semana… Como suele ocurrir, todos nuestros autobuses llegaron juntos esta semana, con tres importantes puestas en marcha. Estamos encantados de anunciar el lanzamiento de nuestra nueva plataforma de sacrificio salarial CarReward en colaboración con Pink Salary Exchange. Esto revoluciona la…
Sep 3, 2021 | Coches de empresa, Sacrificio salarialA la prensa le encanta la frase «lotería del código postal». Sin embargo, ¿sabía que los impuestos que pagan las personas físicas en el Reino Unido dependen en gran medida de lo que se grava y, cada vez más, de dónde se vive? En el siguiente gráfico se observa el tipo impositivo efectivo (que combina el impuesto sobre la renta…
Aug 3, 2021 | BEV, Coches de empresa, Sacrificio salarial¿Cuánto pueden subir los impuestos de un coche de empresa EV antes de que deje de tener sentido? ¿Qué tal veinte veces más? El año pasado la tasa BiK era cero, este año es del 1%, y desde el próximo mes de abril es del 2% del precio de lista. Eso es increíblemente bajo, más bajo de lo que ha sido nunca. Y nosotros…
Sacrificio salarial paneles solares
Pink Salary Exchange es nuestra versión de un plan de sacrificio salarial de automóviles y funciona de manera muy similar a otros beneficios de sacrificio salarial (como Cycle to Work). Estos planes de sacrificio salarial han sido aprobados por la HMRC y ofrecen multitud de ventajas a empresarios y empleados.
Básicamente, un empleado «canjeará» parte de su salario por un coche nuevo con una emisión de CO2 inferior a 76 g/km. Su empleado puede elegir un vehículo eléctrico o híbrido nuevo como parte del programa y Pink Salary Exchange gestionará todo el proceso para que todo sea lo más sencillo posible.
Solicite ahoraPortal onlineMire las fotos del exclusivo portal online que obtendrá de serie como parte del programa Pink Salary Exchange… El portal está personalizado para su empresa y le permite gestionar partes clave del programa online, en cualquier momento – Vea al instante todo, desde las emisiones hasta los accidentes.
Una vez que le confirmemos que su portal está configurado y listo para funcionar, puede enviárselo a sus empleados e invitarles por correo electrónico a iniciar sesión en el sistema de presupuestos y pedidos. Es igual que cualquier otro plan de sacrificio salarial al que sus empleados renuncian como parte de su salario bruto a cambio de un coche nuevo o usado de su elección.
Sacrificio salarial de Tusker
¿Qué es la prestación en especie y tengo que pagarla? La prestación en especie es un impuesto sobre un beneficio no salarial, que en este caso sería un coche de empresa. Como el coche es un beneficio para sus empleados, tendrán que pagar el impuesto sobre el Beneficio en Especie. Cada coche tiene un porcentaje BIK calculado. Si elige un vehículo eléctrico o híbrido, puede reducir el pago del impuesto BIK mediante desgravaciones fiscales. Para 2023, el importe de la desgravación fiscal para un vehículo totalmente eléctrico es del 2%.
¿Quién puede participar en la bolsa salarial rosa? En realidad, cualquiera de sus empleados puede participar y beneficiarse del sistema, por lo que es una forma estupenda de promover el trato justo y la inclusión. La única norma es que el importe del intercambio salarial no sitúe al empleado por debajo del umbral del salario mínimo. No obstante, sugerimos que se establezcan algunas normas sencillas. Por ejemplo, a efectos del seguro, un candidato debe ser mayor de 18 años y tener un permiso de conducir completo y válido; de lo contrario, se le podría denegar la cobertura del seguro y, por tanto, no estaría autorizado a afiliarse al régimen. Por la misma razón, un mal historial de conducción, con multas y puntos de penalización, puede suponer un problema para la elegibilidad del solicitante. Pero, después de esto, todo el mundo es bienvenido al régimen.
