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CLASIFICACIÓN AFRO

Tras un recurso del Gobierno español, el Tribunal Constitucional ha confirmado la paralización cautelar adoptada en enero de 2013 y ha prohibido definitivamente la tasa por prescripción de medicamentos del Ejecutivo catalán. La medida se había adoptado…

En abril, 12.645 demandantes de empleo abandonaron las listas del Servicio Público de Empleo de Cataluña, lo que supone la mayor reducción del paro para un mes de abril desde 1998. A finales de abril había 611.822 personas registradas como paradas en Cataluña,…

Nueve personas fueron detenidas el lunes en una operación de la Guardia Civil, que investiga una presunta malversación de fondos públicos en relación con las obras de construcción de la línea del tren de alta velocidad Madrid-Barcelona-Francia en…

El fabricante japonés de automóviles inició el lunes la producción de su nueva furgoneta e-NV200, la versión eléctrica de la actual NV200. El nuevo modelo será la primera furgoneta de Nissan 100% eléctrica. El vehículo se fabricará exclusivamente en…

Joan Colomo, Alberto Montero y el grupo Anímic actúan el mismo día, el sábado 3 de mayo, en uno de los principales eventos musicales del Reino Unido, que combina artistas internacionales con el cine y las artes digitales. El festival reúne…

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Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2021), «Pasado, presente y futuro del mercado laboral español: cuando la pandemia se encuentra con las megatendencias», Applied Economic Analysis, Vol. 29 No. 85, pp. 21-41. https://doi.org/10.1108/AEA-11-2020-0154

Durante las últimas cuatro décadas, el comportamiento del mercado laboral español ha sido (y sigue siendo) muy disfuncional. Entre sus rasgos más preocupantes antes de la crisis pandémica, destacan los siguientes:

Bajo la fuerte presión tanto del colapso del empleo como de la disparada tasa de paro provocada por las crisis financiera y de deuda soberana mundiales, el principal objetivo de la reforma del mercado laboral de 2012 fue lograr una mayor flexibilidad interna, tanto en términos de salarios como de condiciones laborales. Las nuevas regulaciones aprobadas (facilitar el descuelgue de las empresas de los convenios sectoriales, fomentar la negociación salarial a nivel de empresa, limitar las cláusulas de ultraactividad, facilitar el empleo a tiempo parcial, etc.) permitieron aumentar el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores, con el objetivo de reducir los costes laborales y promover las exportaciones como salida hacia la recuperación (Almunia et al., 2020).

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«El Getafe CF lleva más de 8 años trabajando con BSL, confiando plenamente en su asesoramiento en todo lo relacionado con el derecho deportivo internacional. Hemos construido una relación muy estrecha que va más allá del ámbito profesional y colaborado ampliamente con resultados muy satisfactorios. Es un placer trabajar con profesionales tan fantásticos».

«Trabajar con BSL ha sido inmensamente útil para garantizar nuestros derechos. La cercanía, claridad y transparencia mostradas nos aportan la comodidad necesaria para cualquier operación. Gracias a la Dra. María Alves por la sensatez con la que nos trata».

«El Raith Rovers ha recurrido a BSL en varias ocasiones. Hemos comprobado que son proactivos, serviciales y tienen éxito en la reclamación y ejecución del pago de la indemnización por formación y la contribución de solidaridad que nos corresponde.»

«Recomendamos a los clubes formadores contratar los servicios de BSL para poder alcanzar el máximo beneficio de su propia formación y, al mismo tiempo, profesionalizar el ámbito del derecho internacional deportivo en la institución.