How to speak so that people want to listen | Julian Treasure
Fair Work Center (a 501c3 nonprofit organization) & Working Washington (a 501c4 nonprofit organization) – two related organizations that share an Executive Director, staff, and other resources – are issuing a request for information to help us in exploring a new vendor for providing our nonprofit organizations with accounting services. (Download the PDF here:Accounting services RFI)
Efrain worked as a cook at a sports bar in Seattle. He had to work overtime, couldn’t take breaks, and was paid for 40 hours each week-no matter how many additional hours he worked. And when he tried to take paid sick time, his employer fired him.
From then on, he usually worked about 55 hours a week, and sometimes we went up to 60 hours-all for $1,000 a week. I didn’t get paid anything extra for all the overtime. So they owed me a lot of money, right? But of course I needed the job.
One day, I told the manager very early that I didn’t sleep well, and that I need to go to the dentist because I need help with a toothache. I never missed work, but today I couldn’t work. And he tells me you can go to the dentist, very softly, that he wants to leave. And then, about two hours later, he called me to tell me that I was fired.
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estudio transversal realizado en un hospital público de Fortaleza, Ceará, con 167 profesionales de enfermería en 2016. Se aplicó el cuestionario sociodemográfico/ocupacional y el Cuestionario de Actos Negativos Revisado. El análisis incluyó estadísticas descriptivas, medidas de tendencia central y de dispersión, así como las pruebas U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis y Conover Inman para comparaciones múltiples.
Hubo una prevalencia del 33% de autopercepción de acoso moral, destacando la descalificación personal/profesional y el acoso laboral. Los predictores del acoso moral incluyeron la edad, el tiempo de trabajo y el tiempo en la unidad, la relación laboral y el sector.
Los profesionales jóvenes (< 30 años), cooperativos, hacinados en unidades de cuidados intensivos o urgencias, con menor tiempo de trabajo en el puesto (< 5 años) o mayor tiempo en la unidad (más de 10 años) son las mayores víctimas de acoso moral en el trabajo de enfermería en entornos críticos.
Se encontró una prevalencia del 33% para la autopercepción de acoso moral, destacándose la descalificación personal/profesional y el acoso relacionado con el trabajo. Los predictores del acoso moral incluyeron edad, tiempo de formación y de actuación, vínculo laboral y sector.
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Saornil Comaposada, A. (2020). Autoritarismo, resistencia y mobbing en la academia del siglo XXI: ¿Nuevas? caras de una vieja exclusión. Resistencias. Revista de Filosofía de la Historia, 1(2), 149-163. https://doi.org/10.46652/resistances.v1i2.21
Este artículo surge de un estudio de caso autoetnográfico basado en la experiencia de acoso laboral de la autora en una universidad española. El objetivo principal es examinar, desde un enfoque de ética aplicada, el complejo entramado de poder en el que emergen y se desarrollan las prácticas de violencia y acoso en las instituciones académicas y universitarias. Frente a los dispositivos que facilitan la perpetuación de estas prácticas de violencia y exclusión, así como su naturalización; el artículo propone revisarlos a la luz de los criterios de la ética organizacional y de los liderazgos morales, para enriquecer las herramientas ya existentes en diferentes universidades para detectar el mobbing y promover la ética colectiva de los otros. El artículo muestra y argumenta la necesidad de fortalecer y radicalizar las estrategias multimodales para erradicar el mobbing en la academia y la universidad para que sean efectivas y no formen parte de protocolos meramente formales. Finalmente, se propone apelar a una crítica profunda desde la filosofía y la ética en torno a los discursos y prácticas del mobbing académico y universitario para erradicar la violencia no sólo en estas instituciones sino en cualquier ámbito de la vida social.
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El abuso emocional existe a nuestro alrededor: en las familias y en el trabajo. Acechar el alma es un llamamiento a reconocer y comprender el abuso emocional y, lo que es más importante, a superarlo. Sofisticado y accesible, es una lectura vital para las víctimas y los profesionales de la salud.
La vida está llena de extremos, especialmente cuando se trata del uso del poder. Este libro aborda las situaciones de abuso en las que la manipulación no es fácil de identificar. Hasta el punto de que el alma de una persona puede quedar tan profundamente dañada que podría llevarle toda la vida superar lo que le ha sucedido.En una relación de abuso, uno usurpa el poder sobre el otro mientras que el receptor lo acepta como una evidencia de su valor. Se convencen de que son seres humanos inferiores y dignos de ser corregidos constantemente. Reprimido
Acechar el alma es una lectura interesante y bastante rápida. La información que se encuentra en el libro se centra en el tema del abuso emocional, la forma de control más fácilmente ocultable. La información me pareció interesante y útil. Recomendaría el libro a cualquiera que se «pregunte si». Si una persona se encuentra en una situación en la que se pregunta si está experimentando un abuso, leerá este libro y se encontrará con un debate a lo largo de las páginas. Al ver esto quizás encuentren el coraje
